Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Tekninen Rekrytoija
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme motivoitunutta ja kokenutta teknistä rekrytoijaa liittymään tiimiimme. Tässä roolissa vastaat teknisten osaajien, kuten ohjelmistokehittäjien, järjestelmäasiantuntijoiden ja IT-arkkitehtien, rekrytointiprosessien hallinnasta alusta loppuun. Työskentelet tiiviissä yhteistyössä rekrytointitiimin, HR:n ja teknisten esihenkilöiden kanssa varmistaaksesi, että löydämme parhaat mahdolliset osaajat organisaatiomme tarpeisiin.
Teknisenä rekrytoijana tehtäviisi kuuluu työpaikkailmoitusten laatiminen, hakijoiden seulonta, haastattelujen järjestäminen ja teknisten taitojen arviointi. Sinulla tulee olla hyvä ymmärrys teknologioista ja ohjelmistokehityksen perusteista, jotta voit arvioida hakijoiden osaamista tehokkaasti. Lisäksi osallistut rekrytointistrategioiden kehittämiseen ja työnantajamielikuvan vahvistamiseen.
Edellytämme sinulta erinomaisia viestintätaitoja, kykyä työskennellä paineen alla ja halua kehittää jatkuvasti rekrytointiprosesseja. Arvostamme kokemusta teknisestä rekrytoinnista, mutta tärkeintä on intohimo löytää oikeat ihmiset oikeisiin tehtäviin. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä dynaamisessa ja kasvavassa organisaatiossa, jossa pääset vaikuttamaan rekrytointikäytäntöihin ja kehittämään omaa osaamistasi.
Jos sinulla on kokemusta teknisestä rekrytoinnista ja haluat olla osa innovatiivista tiimiä, joka rakentaa tulevaisuuden teknologiaosaamista, tämä tehtävä voi olla juuri sinua varten. Liity joukkoomme ja auta meitä löytämään seuraavat huippuosaajat!
Vastuut
Text copied to clipboard!- Teknisten työpaikkailmoitusten laatiminen ja julkaiseminen
- Hakemusten seulonta ja esivalinta
- Haastattelujen järjestäminen ja osallistuminen
- Teknisten taitojen arviointi yhteistyössä asiantuntijoiden kanssa
- Yhteistyö HR:n ja esihenkilöiden kanssa rekrytointitarpeiden määrittelyssä
- Rekrytointistrategioiden kehittäminen ja toteuttaminen
- Työnantajamielikuvan vahvistaminen
- Kandidaattien kokemuksen parantaminen rekrytointiprosessissa
- Rekrytointidatan analysointi ja raportointi
- Osallistuminen uramessuille ja muihin rekrytointitapahtumiin
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Aikaisempi kokemus teknisestä rekrytoinnista
- Hyvä ymmärrys IT- ja ohjelmistokehitysteknologioista
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä
- Kokemus rekrytointityökaluista ja -järjestelmistä
- Hyvät organisointitaidot ja kyky hallita useita prosesseja samanaikaisesti
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito
- Tarkkuus ja huolellisuus hakijoiden arvioinnissa
- Kyky kehittää ja optimoida rekrytointiprosesseja
- Positiivinen asenne ja halu oppia uutta
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kerro kokemuksestasi teknisestä rekrytoinnista.
- Miten arvioit hakijan teknistä osaamista?
- Mitä rekrytointityökaluja olet käyttänyt aiemmin?
- Miten varmistat hyvän kandidaattikokemuksen?
- Kuvaile tilanne, jossa onnistuit löytämään vaikeasti tavoitettavan osaajan.
- Miten kehittäisit nykyistä rekrytointiprosessiamme?
- Miten toimit paineen alla ja tiukkojen aikataulujen kanssa?
- Miten pidät itsesi ajan tasalla teknologian kehityksestä?
- Miten toimit yhteistyössä teknisten esihenkilöiden kanssa?
- Mikä motivoi sinua rekrytointityössä?
